判断题
用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过《劳动合同法》规定的民主程序，但其内容不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或者告知的，可以作为处理劳动争议的依据。
【参考答案】
正确
(↓↓↓ 点击‘点击查看答案’看答案解析 ↓↓↓)
点击查看答案&解析
相关考题
-
判断题
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 -
判断题
国家机关和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用《劳动合同法》。 -
单项选择题
下岗、内退职工与新的用人单位建立用工关系，下列有关（）情形的争议适用《劳动合同法》的规定予以处理
A.劳动者要求签订无固定期限劳动合同
B.劳动者要求该单位支付经济补偿金
C.劳动者要求办理社会保险
D.工伤保险
