作为管理者和经理人，在工作中采用两种性格交流模式是比较有效的，一种是开放式，一种是互补式。

A.藐视、争辩、抗议、固执。不听别人告诉他们怎么做，做反抗者。
B.客观务实、有洞察力和控制力，以解决问题、做出决定为导向，善于倾听、观察、推理。
C.忽略自己真实想法，服从、适应、急于讨好有权威的人。
D.富有想象，忠于自己的感觉、需要和愿望。

A.藐视、争辩、抗议、固执，不听别人告诉他们怎么做，做反抗者。
B.客观务实、有洞察力和控制力，以解决问题、做出决定为导向，善于倾听、观察、推理。
C.富有想象，忠于自己的感觉、需要和愿望。
D.忽略自己真实想法，服从、适应、急于讨好有权威的人。