相关考题
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单项选择题
管理游戏法适用的培训与开发对象是()。
A.生产操作人员
B.管理岗位的实习生
C.专业技术人员
D.较高层次的管理者 -
单项选择题
运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据()来给员工定位。
A.员工的关键能力开发情况
B.员工的知识水平与绩效情况
C.员工新技能的获取情况
D.员工的职位高低与资历情况 -
单项选择题
薪酬体系设计的第一步是()。
A.进行工作分析与职位评价
B.进行市场薪酬调查
C.确定企业的薪酬水平
D.明确企业状况及战略目标
