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判断题
在业绩管理体系中,直接经营管理及业务人员以定性评估指标为主。
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确定KPI指标是目标考核体系的基础。
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如经过一段时间的教导后,员工表现仍全无改善,则应进入留用察看期,不允许内部调动工作。
判断题
如果发现员工表现不好,应发出业绩警告。
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