单项选择题
成功的经理人员在确定组织和个人的目标时，一般是现实主义的。他们不是害怕提出高目标，而是不让目标超出他们的能力。——亨利•艾伯斯（美）。以上观点反应了激励理论的那种理论？（）
A.亚当斯公平理论
B.费罗姆期望理论
C.赫兹伯格双因素理论
D.马斯洛需求层次理论
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单项选择题
金钱激励必须与员工的绩效挂钩，如果两者没有联系，那么花钱再多，对员工也起不了激励作用。而一旦停发或者少发，则会造成员工的不满。——以上观点反应了激励理论的那种理论？（）
A.亚当斯公平理论
B.费罗姆期望理论
C.赫兹伯格双因素理论
D.马斯洛需求层次理论 -
单项选择题
根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的完善对员工的影响是（）。
A.满意
B.没有满意
C.不满
D.没有不满 -
多项选择题
关于公平理论的说法，正确的是（）。
A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉
B.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一
C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入
D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同
