第二十八条在个人积分周期内，积分累计达到12分的，由被积分人员的直接领导进行谈话；积分累计达到15分的，机构应对被积分人员作岗位调整；积分累计超过20分的，按照《浙江民泰商业银行违规处罚办法》规定作待岗处理，待岗处理完成后，积分从零分起算，周期内原有积分总数仍用于对所在机构的考核。