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单项选择题
人力资源战略部分是组织合法性的需要，这根据的理论是（）
A.制度理论
B.相互依赖理论
C.参考点理论
D.组织理论 -
单项选择题
能真实反映组织内部人力资源供给的基本情况，可用于帮助人力资源规划人员估计现有员工调换工作岗位的可能性的是（）
A.员工技能清单
B.马尔可夫链分析
C.岗位接替
D.相关因素分析 -
单项选择题
可根据组织内部特定岗位特定时期内的人力资源流动状况，分析组织内部某类人力资源供给状况的是（）
A.马尔可夫链分析法
B.岗位接替法
C.相关因素分析法
D.技能清单法
