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全部科目 > 人力资源管理考试 > 高级人力资源管理师(一级) > 一级人力资源(专业技能与理论知识) > 薪酬管理 > 薪酬管理理论知识

多项选择题

下列属于经营者年薪制特点的是()。

    A.企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离
    B.工资制度上突出经营者的重要地位
    C.强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性
    D.较好地体现企业经营者的工作特点
    E.使经营者的收入公开化、规范化

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  • 多项选择题
    工资方案的评价内容主要包括()。

    A.对工资方案管理状况的评价
    B.对工资方案安全性的评价
    C.对工资方案能力性的评价
    D.对工资方案明确性的评价
    E.对工资方案激励性的评价

  • 多项选择题
    下列属于优化薪酬制度的特征的是()。

    A.薪酬制度简单明了,便于核算
    B.同工同酬,同绩效同酬
    C.对企业未来有安定感,能调动工作积极性
    D.有助于员工之间的团结协作
    E.能够吸引高效率、合格的劳动力

  • 多项选择题
    下列关于研发人员的薪酬分配难点说法正确的是()。

    A.工作价值取决于创造力、解决问题的能力
    B.重视工作成就和工作内容
    C.要求高学历且经验丰富的人才
    D.工作成效不能立竿见影,难以短时间平衡
    E.人员自我期望较高,对工作环境要求高

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