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劳动争议调解仲裁法知识
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判断题
法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
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判断题
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
判断题
对于大额争议案件,实行“一裁终局”。
判断题
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》于2010年发布。
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