单项选择题
下面关于人力资源部与企业战略关系的描述中错误的是（）
A.人力资源部在企业战略制定中的职责是提供咨询
B.人力资源部在企业战略制定中对管理层实施的是非权威性的影响
C.在企业战略制定中，人力资源部要让管理层意识到正确的做事的重要性。
D.在企业战略制定中，人力资源部要多从第三方的角度，以“外人”的口吻说话
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单项选择题
下面有关“员工主心骨”角色所需的技能和素质的描述中，错误的是（）
A.要懂得薪酬设计的原理
B.有矛盾管理和冲突管理的能力
C.需要理解公司文化和价值观，有沟通能力
D.懂得促进组织发展所需要的各种激励理论、组织发展工具、训练技巧、咨询技巧等 -
单项选择题
下面关于薪酬战略的描述中，错误的是（）
A.薪酬福利战略的发展趋势是有设法尽量少的投入转为多投入非经济性的报酬
B.在激励人时钱只是保健因素，而非现金的东西才是激励因素
C.用薪酬激励一个员工的时候，更有效的是用非经济型的因素。
D.薪酬战略是指使得薪酬在市场中处于领先水平，此后不盲目的涨工资，更多改善非经济型因素 -
单项选择题
“让员工有较大的决策参与机会和权力，管理人员担负起教练职责，为员工提供必要的咨询与帮助。“这种招聘战略是（）
A.吸引战略
B.投资战略
C.培养战略
D.筛选战略
