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组织设计就是组织机构的设计。
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当组织成员对工作和目标有较高的愿望和信心,但还不具备足够的能力胜任的时候,适合采用参与型领导方式。
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效价是指对自己的行为能否导致所得到的工作绩效和目标的主观概率,即主观上估计达到目标,得到奖酬的可能性。
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工作扩大化指将工作划分为细小的部分,使每一个人单独承担其中某一部分的活动。
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