相关考题
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填空题
（），又称为晕轮效应，指当评定者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他会倾向于据此推论该人其他方面的特征，从而造成以偏概全，产生评价误差。（），是指考核者在对某些逻辑关系的评价要素进行评价时，使用简单的推理而造成的误差。（），也称第一印象误差，指员工在绩效计划实施初期的绩效表现对考核者考核其以后的绩效表现会产生延续性的影响。（），指由于在形成印象的过程中不断有新信息提供，而原来的印象已渐渐淡忘，导致最近的印象对人的认知具有重要的影响。（）是绩效考核中一种比较普遍的误差行为，是考核主体在考核中有意放宽考核标准，对被考核者的评价往往高于其实际业绩的倾向。（），是指因被考核者在考核期之间的绩效失误而降低其考核等级。 -
问答题
简述绩效考核的原则。 -
填空题
（），又称表面效度或逻辑效度，是指所设计的题项能否代表所要测量的内容或主题。对内容效度通常采用（）与（）相结合的方法进行评价。（），是对个体现有的工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性，是否能够预测员工工作的预期绩效。评价的方法主要有（）或（）。（），是指考核结果体现出来的某种结构与测量之间的对应程度，用以考察量表实际测量的是哪些特征，表示绩效考核在多大程度上正确地验证了考核设计的理论构想。评价方法是（）。
