多项选择题
由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为（）
A.品质导向型
B.目标导向型
C.行为导向型
D.过程导向型
E.结果导向型
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多项选择题
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（）。
A.时间跨度较大
B.考评员工的短期表现
C.能做定性分析
D.记录和观察费时费力
E.提供客观事实依据 -
多项选择题
采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（）。
A.目标的具体性
B.目标数量不宜过多
C.目标要可测量
D.员工参与目标设定
E.应制定达到目标的详细步骤和时间 -
问答题
简述绩效评价指标的选择依据。
