单项选择题
某公司领导安排助手去洽谈一个重要合同，结果由于助手工作欠周全，谈判失败，董事会在讨论其中失误的责任时，存在以下几种说法，你认为比较合理的说法是（）。
A.总经理至少应该承担领导用人不当与督促检查失职的责任
B.若总经理的助手又进一步将任务委托给其下属，则可以不必承担谈判失败的责任
C.因总经理的助手已承接了该谈判的任务，就应对谈判承担全部责任
D.公司总经理已将此事委托给助手，所以，对谈判的失败完全没有责任
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单项选择题
需要层次理论、ERG理论、成就需要激励理论和双因素理论，这四种激励理论属于（）。
A.内容型激励理论
B.过程型激励理论
C.行为改造型激励理论
D.综合型激励理论 -
单项选择题
下列关于职权与权力的论断中，不正确的是（）。
A.当某人从职位退下后，就不再拥有相应的职位，但仍可能拥有一些权利
B.在组织中的地位越高，权力就越大
C.职权是权力概念的一部分
D.不一定是管理者才拥有强制的权力 -
单项选择题
领导者的本质是由（）决定的。
A.其在社会活动中所处的政治、经济、文化等
B.其社会性质
C.特定的历史条件
D.生产力发展水平
