单项选择题
案例分析题
甲公司一直实行标准工时制，在2016年度，甲公司在劳动用工方面发生了以下事实：
（1）6月5日，已累计工作11年且本年度从未请假的王某向公司提出年休假申请。
（2）因工作需要，公司安排赵某在国庆期间加班5天，其中占用法定休假日4天，占用周末休息日1天，范某日工资为200元。
（3）8月15日早晨，尚处于试用期的冯某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。
（4）10月10日，公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期1个月：11月25日，公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。
王某可依法享受的最长年休假期限是（）。
A.15天
B.5天
C.20天
D.10天
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多项选择题
对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿的下列表述中，正确的是（）。
A.王某应提前30日书面通知甲公司解除劳动合同
B.王某通知甲公司后即可解除劳动合同
C.甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿
D.王某有权要求甲公司支付经济补偿 -
多项选择题
对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中，正确的是（）。
A.王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，无须向甲公司支付违约金
B.双方约定的5年服务期超过劳动合同期限，该约定无效
C.双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用
D.王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，甲公司有权要求王某支付违约金，但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用 -
单项选择题
甲公司与王某对休息休假的下列约定中，符合法律规定的是（）。
A.因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班
B.每月加班时间不超过30小时
C.王某须在甲公司连续工作满1年后方可享受年休假
D.王某每年休年假3天
