多项选择题
正确的绩效观是:()。
A.坚持“以人为本,树立全面、协调、可持续发展的发展观,促进经济社会和人的全面发展”的科学的发展观
B.创造政绩是为了人民的事业,为人民谋福利
C.政绩不是个人升迁的资本,所以要办实事,求实效,使得自己的政绩经得起实践,也经得起历史的检验
D.衡量自己政绩最根本的标准是看人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应
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多项选择题
领导绩效考核方法有:()。
A.群众评议法
B.定量分析法
C.目标考评法
D.依靠上级进行测评 -
多项选择题
领导在处理与同级的关系时,要注意()。
A.相互沟通,彼此了解
B.相互支持,有共同的使命感
C.有集体的荣誉感
D.相互戒备 -
多项选择题
为了发挥下属人员的效能,必要的批评教育是不可少的,领导()。
A.对下级进行批评时,一定要掌握方式方法,注意分寸
B.要出于公心,从爱护的角度出发
C.要根据不同的对象,采取不同的方式
D.不要一味地埋怨,必要时要帮他们承担一定的责任
