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多项选择题
旅游企业人力资源剩余情况下可以考虑采用的措施是（）。
A.永久裁员
B.重新安置
C.降低劳动成本
D.员工激励 -
多项选择题
下列不属于旅游企业人力资源管理工作内容的是（）。
A.工作安全管理
B.工作设计
C.服务推广
D.市场调查 -
多项选择题
旅游企业员工流动分析的指标主要有（）。
A.升职率
B.人员变动率
C.离职率
D.员工新进率
