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薪酬管理八步法
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填空题
()指剔除绩效考核等其他因素影响的定薪水平,好处是其数值固定,能够横向对比。
【参考答案】
标准工资
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填空题
薪点表设计第4步拆分年薪表中,一般情况下,月薪=年薪x固定比例÷();基层季度绩效=2倍年终奖;中层季度绩效=年终奖;高层季度绩效=0.5倍年终奖;实际比例可根据企业情况上下浮动。
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薪点表设计第3步以级差档差拉通薪点表,级差有两种方式,其中比例法中比例一般为()
填空题
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