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《OKR：源于英特尔和谷歌的目标管理利器》知识竞赛
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OKR工具设计瞄准的群体典型的倾向有两种：面向高层领导或者面向团队贡献者。（）
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在季度评估时，利用5why分析法有利于诊断问题。（）
判断题
“上有所好，下必甚焉”，在开会时，领导应该最后发言，以避免下属随波逐流。（）
判断题
季度评估包括结果陈述、问与答和一般性讨论几个环节，没有时长要求。（）
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