判断题
工作轮换并不鼓励“通才化”，适合于一般直线管理人员的培训，不适用于只能管理人员的培训。
【参考答案】
错误
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判断题
个别指导法通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能 -
多项选择题
培训评估的层次有（）。
A.结果评估
B.行为评估
C.学习评估
D.反应评估
E.态度评估 -
单项选择题
适宜对各类员工开展以有效开发角色的行为能力为目标的训练方法是（）。
A.行为模仿法
B.角色扮演法
C.招展训练
D.管理者训练
