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判断题
企业愿景在内容上与企业最高目标是相同的,只是它更强调员工对企业目标的认同。
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企业文化变革是一场理念上的变革,是一次思想教育,因此,多使用负向激励效果会好一些。
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扬长避短法是指运用企业的正式组织和非正式组织共同的力量,对企业风俗从外在形式到内在观念都进行彻底的改变或使之消除。
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文化惯性是企业长期形成的,一个企业的过去越是成功,它的习惯认识就越根深蒂固。
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