欢迎来到易学考试网
易学考试官网
登录
注册
首页
卫生资格(中初级)
医学高级职称
执业医师考试
执业药师考试
医院三基考试
全部科目
>
大学试题
>
管理类
>
人力资源管理
>
培训与开发
搜题找答案
填空题
缋效考核问题的解决（）、（）、工作日记法、使用多个考核者、有选择地考核、培训考核者。
【参考答案】
运用多种标准；重视行为而非特质
点击查看答案
上一题
目录
下一题
相关考题
填空题
绩效考核中的潜在问题包括：单一标准、宽厚错误、晕轮错误、（）、低区分度、（）
填空题
绩效考核系统有效的标志包括中肯贴切、敏感、可靠、（）、实用性。
填空题
工资是组织对员工（）的一种直接回报：奖金是组织对员工的（）劳动的一种直接回报。津贴是组织对员工在（）所付出的额外的劳动和身体消耗等的回报。
关注
顶部
微信扫一扫,加关注免费搜题
