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全部科目 > 资格类 > 人力资源管理考试 > 高级人力资源管理师(一级) > 一级人力资源(专业技能与理论知识) > 劳动关系管理 > 工作压力管理与员工援助计划

单项选择题

我们希望工作能够出成果,同时家庭也能够得到兼顾。这种冲突属于()

    A、双避冲突
    B、双趋冲突
    C、接近-回避型冲突
    D、双重接近-回避型冲突

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  • 单项选择题
    工作压力取决于外在的环境和工作要求、()、个体的认知评价等方面的因素。

    A、压力源
    B、个体的资源
    C、个体的认知评价
    D、社会舆论

  • 单项选择题
    关于工作倦怠,以下说法错误的是()

    A、工作倦怠是由情感衰竭、去人性化和个人成就感降低构成的一种生理、心理多维度综合症状
    B、当公务员体验到工作角色冲突时,会认为自己不能成功完成工作,因此,他们被迫投入更多的精力进入角色,这种资源的损失会导致更高涨的工作热情
    C、从工作需求上看,长期墨守成规的工作导致工作快乐减退,造成了倦怠
    D、从工作控制上看,权利集中弱化了公务员对工作的控制力,造成了被动、倦怠

  • 单项选择题
    管理资源,掌控生活的方法不包括()

    A、提高个人能力,学习沟通方法,把握积极乐观的心态激励及我进步
    B、减少与同事的交往,以减少矛盾产生
    C、进行职业发展、工作计划和工作任务的工作设计
    D、平衡工作与生活,努力获得需要的资源

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