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判断题
注重业绩和绩效管理、注重物质奖励，强调人力资源规划的战略属于任务式战略。 -
多项选择题
人力资源需求预测要考虑的重要要素主要包括（）
A.职位分析
B.企业的目标和战略
C.企业效率的变化
D.工作岗位结构的变化 -
多项选择题
人力资源预测的主观判断法主要包括（）
A.经验推断法
B.名义团体法
C.定量分析法
D.德尔菲法
