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多项选择题

与企业普通内部人事调整不同,并购过程中的人力资源整合风险主要包括的特点有()

    A.并购对双方企业人力资源的影响更强烈、更广泛
    B.引发员工的心理契约失衡
    C.引发薪酬的冲突
    D.员工的危机感情绪富有较强的“传染性”

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