多项选择题
制定薪酬计划要把握的一系列原则包括（）。
A.适度从紧原则
B.与企业目标管理相协调的原则
C.降低企业支出原则
D.增强企业竞争力的原则
E.公平公正原则
点击查看答案&解析
相关考题
-
多项选择题
薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括（）。
A.建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才
B.激发员工的工作热情，创造高绩效
C.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
D.激发员工的工作潜能，创造更高的经济效益
E.控制人力资源成本，降低企业支出 -
多项选择题
岗位等级工资制的主要特点有（）。
A.同工同酬
B.按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准
C.对岗不对人，工资多少以岗位为转移
D.员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求
E.对待相同岗位职工，实行不同工资级别 -
多项选择题
以下属于谈判工资制的优点是（）。
A.有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾
B.弹性较大
C.增强人际关系
D.提高劳资双方的谈判能力
E.工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性
