多项选择题
2013年1月，为奖励并激励高级管理人员，腾达上市公司与其管理层成员签署股份支付协议，规定如果管理层成员在其后3年中都在公司任职服务，并且公司股价每年均提高15%以上，管理层成员即可以以低于市价的价格购买一定数量的本公司股票。同时作为协议的补充，公司把全体管理层成员的年薪提高了5万元，但公司将这部分年薪按月存入公司专门设立的内部基金，3年后，管理层成员可用属于其个人的部分抵减未来行权时支付的购买股票的款项。如果管理层成员决定退出这项基金，可随时全额提取。下列说法中正确的有（）。
A.公司股价每年均增长15%以上属于可行权条件
B.服务期满3年是一项服务期限条件
C.公司要求管理层成员将部分薪金存入统一账户保管属于可行权条件
D.服务期满3年是一项非市场条件
点击查看答案&解析
相关考题
-
多项选择题
对于以权益结算的股份支付，在可行权日之后可能会涉及的会计科目有（）。
A.公允价值变动损益
B.应付职工薪酬
C.资本公积——其他资本公积
D.资本公积——股本溢价 -
多项选择题
企业以回购股份形式奖励本企业职工的相关会计处理中，正确的有（）。
A.企业回购股份时，应当按照回购股份的全部支出作为库存股处理，借记“库存股”科目，贷记“银行存款”科目，同时进行备查登记
B.企业回购股份时，企业的所有者权益减少
C.企业回购股份时，因库存股属于所有者权益科目，所以企业所有者权益总额不受影响
D.企业注销回购的库存股时，所有者权益总额不变 -
多项选择题
下列表述中，正确的有（）。
A.以股份支付形式进行激励或补偿企业职工实质上属于职工薪酬
B.股份支付与应付职工薪酬遵循不同的准则规定
C.以权益结算的股份支付,等待期内每个资产负债表日应确认权益工具的公允价值变动
D.股份支付可以以权益结算
