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01726人力资源规划与职业设计
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填空题
人力资源开发的目标可分为()三大类。
【参考答案】
知识传播、技能传播、态度转变
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填空题
通常,员工缺陷有两种:一种是“()”上的缺陷,称之为“不能做”;另一种是“()”上的缺陷,称之为“不想做”。
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