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单项选择题
最糟糕的绩效文化是（）
A、以薪酬为核心考核员工
B、以能力为核心考核员工
C、以成绩为核心考核员工
D、以指标为核心考核员工 -
单项选择题
哈佛大学的心理学教授麦克利兰（David C McClelland）最早在研究中创造了（）
A、谈话法
B、行为事件访谈法
C、观察法
D、问卷法 -
单项选择题
中小型、初创型企业所采取的通常是最简单的（）
A、复线职能型组织结构
B、直接职能型组织结构
C、直线技能型组织结构
D、直线职能型组织结构
