欢迎来到易学考试网 易学考试官网
全部科目 > 人力资源管理考试 > 高级人力资源管理师(一级) > 一级人力资源(专业技能与理论知识) > 绩效管理 > 平衡计分卡的设计与应用

多项选择题

平衡计分卡数据处理的步骤包括()。

    A.定性数据的处理
    B.定量指标的处理
    C.确定平衡计分卡的评价指标的权重
    D.数据综合处理
    E.数据的比较分析

点击查看答案

相关考题

  • 多项选择题
    企业在制定KPI时要明确指标的种类,即()。

    A.业绩指标和驱动指标
    B.财务和非财务指标
    C.确定平衡计分卡的评价指标的权重
    D.内部和外部指标
    E.滞后与超前指标

  • 多项选择题
    平衡计分卡的应用在技术上的障碍包括()。

    A.指标的创建和量化
    B.平衡计分卡所包含的各个指标数值的确定
    C.平衡计分卡各指标的权重如何设置
    D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系
    E.如何实现组织考评与个体考评的衔接

  • 多项选择题
    平衡计分卡优点突出表现在()。

    A.外部衡量和内部衡量之间的平衡
    B.期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡
    C.定量衡量和定性衡量之间的平衡
    D.短期目标和长期目标之间的平衡
    E.企业愿景与企业绩效之间的平衡

微信小程序免费搜题
微信扫一扫,加关注免费搜题

微信扫一扫,加关注免费搜题