单项选择题
根据有关规定，用人单位支付劳动者的经济补偿金的依据是劳动者在本*单位的连续工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不得超过（）
A.3个月工资的经济补偿金
B.6个月工资的经济补偿金
C.12个月工资的经济补偿金
D.18个月工资的经济补偿金
点击查看答案&解析
相关考题
-
单项选择题
用人单位依法裁减人员，在一定期限内录用人员，应当优先录用被裁减人员，该期限为（）。
A.用人单位依法裁减3个月内
B.劳动者被裁减6个月内
C.劳动者被裁减9个月内
D.劳动者被裁减1年内 -
单项选择题
王某大学毕业后到某通讯集团公司工作，双方订立劳动合同约定：公司对王某进行为期半年的通讯技术专业培训，王某在培训后3年之内不能离开公司，如违反则需支付公司违约金2万元。到公司报到后，公司对王某进行了培训，并因此支付了专项培训费用总计1.5万元。经培训，王某已胜任工作。2年后，王某提出辞职，公司要求支付违约金。下列有关本案的表述正确的是（）
A.王某无须支付违约金
B.王某应支付违约金2万元
C.王某应支付违约金1.5万元
D.王某应支付违约金5000元 -
单项选择题
假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的本科毕业证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（）
A.企业无权单方解除合同
B.张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同
C.该合同无效
D.该合同属于可撤销的合同
