多项选择题
编制无领导小组讨论使用的题目时，可以通过以下哪些方式获得信息（）
A.与人力资源部门沟通
B.与测评专家沟通
C.与直接上级沟通
D.与基层员工进行沟通
E.通过互联网、国书馆等一些可利用的资料收集信息
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多项选择题
行为描述面试的要素包括（）。
A.应聘者经历过的特定工作情境
B.应聘者在情境中要达到的目标
C.应聘者为达到目标采取的行动
D.应聘者行动的结果
E.应聘者结果的评价 -
多项选择题
企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（）。
A.面试缺乏系统性
B.应聘者善于伪装，提供了不真实的信息
C.面试者的主观偏见
D.背景调查的信息失真
E.信息筛选科学性强 -
多项选择题
不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（）。
A.衡量每一项工作任务的标准
B.每一项工作任务应达到的要求内容和水平
C.该岗位的工作职责
D.该岗位对任职者的要求
E.关键考核指标
