单项选择题
（）试图通过不同层级的绩效评价指标之间的承接和分解来建立组织战略与个人绩效的联系。
A.投资报酬率法
B.关键绩效指标
C.财务杠杆系数
D.平衡计分卡
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单项选择题
绩效计划执行情况的验收环节是（）
A.绩效管理
B.绩效辅导
C.绩效反馈
D.绩效评价 -
单项选择题
设置关键绩效指标权重时要考虑员工所处的不同层级，高层管理者与中层管理者相比（）
A.前者财务指标所占权重更大
B.前者经营类指标所与权重较大
C.前者服务类指标所占权重更大
D.前者管理指标所占权重较大 -
单项选择题
（）主要是为了克服对人而不是对事情下结论的错误倾向，通过对事实的描述避免对人身的直接攻击，从而避免对双方的关系产生破坏性作用。
A.事实导向原则
B.责任导向原则
C.公平导向原则
D.平等导向原则
