多项选择题
企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）
A、有员工的上司为员工制定个人目标
B、目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标制定
C、目标的数量不宜过高，要有针对性
D、目标一旦制定就不能再修改，要保持它的一致性
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多项选择题
绩效考评与绩效管理的差别在于（）。
A、绩效考评是事后评估工作的结果，而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估
B、绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过
C、绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效，而绩效考评则只起到检查与控制的作用
D、绩效考评的结果主要用于薪酬的调整与分配，而绩效管理的结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划 -
多项选择题
下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。
A、关键绩效指标法
B、关键事件法
C、目标管理法
D、强制分布法 -
多项选择题
绩效考评应遵循的基本原则有（）。
A、明确与公开的原则
B、反馈与提升的原则
C、制度化的原则
D、差别与分层次的原则
