单项选择题
在公平理论中，报酬不足的个人很可能（）
A.有很强的动力向组织展示自己的价值
B.缺乏动力，因为他或她没有得到足够的回报
C.有正确的动机完成工作
D.由于高度自尊而具有高度的动力
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单项选择题
在公平理论中，分配正义与以下哪项有关（）
A.将一个人与整个系统进行比较
B.比较个人之间的产出与投入比率
C.比较大群体之间的产出投入比
D.比较不同文化之间的公平 -
单项选择题
工作特征模型认为，（）维度对于员工的高激励水平是必需的。
A.高薪、自主性、反馈
B.有意义的工作、自主性、反馈
C.有意义的工作、自主性、独立性
D.自主、反馈、良好的管理 -
单项选择题
为什么成就需要高的个人不是最成功的管理者（）
A.他们更关心的是效率而不是效率
B.他们更关注组织目标，而不是自己的晋升愿望
C.他们过于关注自己的目标，而不是他人的目标
D.他们很容易因为试图制造更好的捕鼠器而分心
