单项选择题
以下哪类下属员工业绩评价方法被认为违背有效的人力资源管理原则？（）
A.由于评价者对员工的影响不同，评价结果差异很大
B.应当开展年度的或者次数更多的业绩评价，从而提供有关员工能力的信息反馈
C.新员工开始工作后不久就应当进行第一次业绩评价，以有效指导新员工的工作
D.鉴于有许多业绩优异的员工，所以最好采取标准的业绩评价
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单项选择题
以下哪项对内部审计师在审计业务中所表达的意见作出了最佳界定：（）
A.重要审计发现的总结
B.内部审计师对所审核情形的专业判断
C.在审计报告中包含的结论
D.为纠正措施提出的建议 -
单项选择题
公司的自动输入订购系统采取了新的授信政策来控制应收账款的回收。如果新的销售订单将导致该顾客的应收账款余额超过之前12个月内任何2个月的平均销售额，那么这一政策将阻止这一销售订单的形成。并且部门销售经理积累了许多表明销售下降和订单处理延迟的案例。部门销售经理声称，这些案例是新的授信政策限制带来的直接后果。部门销售经理的数据和信息为以下（）项提供了证据。
A.新的授信政策的反馈控制数据
B.无关信息
C.新的授信政策未实现公司控制应收账款回收的目标
D.新的授信政策构成对影响顾客商誉的统计的有效结论 -
单项选择题
一家制造业公司购买了许多类型和规格的钢制品用于生产。内部审计师最有可能利用计算机模拟来评价公司钢制品采购职能的下列（）。
A.针对钢制品采购所采用的技术说明书
B.仓库职能运行的经济性
C.不同采购政策在存货和脱销费用投资上的影响
D.用于确定经济订货数量的计算机程序的质量
