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03297企业文化
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企业制度和员工行为规范的调整是企业文化变革的核心工作。
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判断题
企业在加强主文化建设的同时,要善于对非正式组织文化加以正确地引导,避免其不健康的因素对企业整体文化产生不利的影响。
判断题
健康的主文化与健康的亚文化冲突时,企业应积极吸收和利用丰富、健康的亚文化资源,促进企业主文化的良性发展。
判断题
企业文化的构建是一项战略性、长期性的工作,是一项庞大的、复杂的系统工程。
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