多项选择题
下列关于长期导向的管理意义说法，正确的是（）。
A.在员工招聘方面，日本社会重视个人性格与公司文化的适合程度，美国社会重视公司所需客观技能。
B.在评估晋升方面，日本社会重视忠诚，美国社会重视基于绩效的晋升。
C.在领导风格方面，日本社会重视社会责任型领导，美国社会重视任务导向型领导。
D.在组织设计方面，日本社会重视达成一致的综合方法，美国社会重视逻辑分析和理性合理。
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多项选择题
下列关于男性主义或女性主义的说法，正确的是（）。
A.男性主义是指传统的男子气概，例如自信、物质主义、缺乏对别人的考虑。
B.阴柔气质强调女性的价值观，例如对他人、关系和生活质量的照顾。
C.在男性主义强烈的社会，一般有着明确的性别角色分工（例如女性被期待在家里照顾家庭），男性独断且处于统治地位，工作优先于家庭事务。
D.在男性主义较强的国家里，冲突和工作压力较高，高层次工作岗位中有更多男性。 -
多项选择题
VUCAH时代，不确定性成为常态，组织不仅需要降低不确定性，而且更加需要提高灵活性以应对或适应不确定性。这些灵活性包括（）。
A.战略灵活性
B.运营灵活性
C.人力资源管理灵活性
D.组织灵活性 -
多项选择题
对于跨国公司而言，其文化包含多个层次，分别是（），它们共同作用于跨国管理实践。
A.国家文化
B.商业文化
C.组织文化
D.职业文化
