单项选择题
案例分析题
女职工在孕期单位是否可以解除劳动合同 小张在一家纺织厂工作，现在发现怀孕，想请假一段时间，厂里也答应了。可没过多长时间，厂里通知她被解除劳动合同，并拒绝给付这段时间的工资。
妇女生育期间，产假一般为（）。
A.60天
B.70天
C.80天
D.98天
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单项选择题
在本案例中以下哪些说法是正确的？（）
A、根据公司与李强签订的协议，公司有权与李强解除劳动合同
B、因为李强没有完成协议中规定的销售基数，所以李强要求公司支付2个月工资不合理
C、公司与李强签订的合同条款是无效的
D、以上都不正确 -
多项选择题
劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付劳动者的工资在剔除下列哪几项以后不得低于当地最低工资标准。（）
A.延长工作时间的工资
B.中班、夜班的津贴
C.医疗保险金
D.住房公积金
E.养老保险金
F.高温、低温、井下、有毒有害特殊工作环境下的津贴 -
多项选择题
下列选项中，不属于《工伤保险条例》工伤认定的对象有哪些（）？
A.离、退休后仍在从事劳动并取得报酬的人员
B.在校学生到用人单位实习期间发生伤亡事故的
C.未与单位签订劳动合同，出现伤残的劳动人员
D.在工作中因自身错误，引起的安全事故问题
