欢迎来到易学考试网
易学考试官网
登录
注册
首页
卫生资格(中初级)
医学高级职称
执业医师考试
执业药师考试
医院三基考试
全部科目
>
大学试题
>
管理类
>
人力资源管理
>
人力资源管理综合练习
搜题找答案
判断题
进行效度测试的方法首先必须有效,缺乏效度证据的情况下使用测试是不合逻辑的
【参考答案】
正确
(↓↓↓ 点击‘点击查看答案’看答案解析 ↓↓↓)
点击查看答案&解析
上一题
目录
下一题
相关考题
判断题
在招聘普通员工时利用公共就业服务机构效果会比较好,且在招聘高级或专门技术人员时效果更佳。
判断题
如果一个企业的外部环境和竞争情况变化非常迅速,它就应以外部招聘为主。
判断题
在招聘规划过程中进行招聘人数的确定时,一般需要招聘的数量要多于实际录用的人数
关注
顶部
微信扫一扫,加关注免费搜题