单项选择题
两个应聘者去面试，面试官对其中一人有着良好的第一印象，对另一个人的印象中性的话，面试官往往会把自己喜欢的人知觉得比印象中性的人有更多的技能和潜能，更适合这个招聘的工作，这是（）的产生的认知偏差现象。
A.晕轮效应
B.新近效应
C.优先效应
D.中心特征对他人的知觉作用
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西格尔提出并应用（）研究种族态度。
A.纸笔法
B.假技术路线
C.生理测量
D.行为观察 -
单项选择题
在数学考试前，学生因在医院陪伴生病的父亲，彻夜未眠，就会让人们对他数学考试的失败归因于疲劳，而不是缺乏数学能力，这是（）的现象。
A.习得的无助
B.功和过的归因偏差
C.行动者与观察者归因偏差
D.自我障碍 -
单项选择题
人们往往有意无意地追求支持自己看法的证据，而不是去追求与自己看法相反的信息，这种现象被称为（）
A.确认偏差
B.归因偏差
C.显著性偏差
D.自我中心偏差
