对人员业绩的调查和审计研究表明人们倾向于过分强调肯定他们初步期望的信息，并对与期望有冲突的信息打折扣以下哪项技术无法帮助降低确定的偏爱的影响（）

A.业务客户选择能获得最大经济回报的决策
B.根据标准和备选方案的重要性来排列
C.具体的决策标准是稳定的，分配的权重在一定时期也是稳定的
D.业务客户寻找使冲突最小化的解决方案

A.薪金主管不去证实发放到各服务部门的薪金成本
B.负责核实储备计划分配额准确性的薪酬人员还负责纠正与这项处理有关的错误
C.由于员工的意外退休，不再坚持本年的岗位轮换制度
D.薪酬部门取代人力资源部门负责薪酬册的增加和变动工作

A.将问题记录在业务工作底稿中，在得到了有关的指示后再进一步采取行动
B.不管完成业务所需增加的时间，开展额外的工作
C.按计划继续业务，并在随后的业务中包括未预期到的问题
D.评价按计划完成的业务是否是适当的