欢迎来到易学考试网
易学考试官网
登录
注册
首页
卫生资格(中初级)
医学高级职称
执业医师考试
执业药师考试
医院三基考试
全部科目
>
大学试题
>
管理类
>
人力资源管理
>
人力资源招聘与选拔/人员选拔与聘用管理
搜题找答案
判断题
工作分析的第一步是要了解特定岗位的具体内容。
【参考答案】
正确
(↓↓↓ 点击‘点击查看答案’看答案解析 ↓↓↓)
点击查看答案&解析
上一题
目录
下一题
相关考题
判断题
加权申请表格不需要适应企业的特征需要和该企业不同的工作级别。
判断题
加权申请表格是依据过去的统计资料或权威机构对应聘者重要程度确定相应的加权系数。
判断题
人力资源招聘计划的设计和实施离不开人力资源规划。
关注
顶部
微信扫一扫,加关注免费搜题
