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特色分行的量化标准包括支行特色业务考核指标权重占总权重的40%以上。
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特色分行的量化标准包括特色业务人才配备明显优于其他业务,特色业务条线营销人员占分行全部一线营销人员比例在40%以上(含专职和兼职人员)。
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