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马斯洛(A.Maslow)的需要层次理论揭示了需要—激励—行为的关系,按照这一原理,管理者不仅要一般地了解员工的主

    马斯洛(A.Maslow)的需要层次理论揭示了需要—激励—行为的关系,按照这一原理,管理者不仅要一般地了解员工的主导需要,而且特别要了解和掌握员工在某一时期的主导需要。(  )
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