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判断题
甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；乙方可以解除劳动合同。
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甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的；乙方可以解除劳动合同。
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甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；乙方可以解除劳动合同。
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