单项选择题
通过情境模拟的方法，由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的人员甄选方法是（）。
A.成就测试
B.履历分析
C.面试
D.评价中心技术
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相关考题
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单项选择题
下列关于甄选的说法中，不正确的是（）。
A.甄选过程中不要把注意力过多的放在对求职者的相互比较上
B.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配
C.甄选出的求职者智力水平越高越好
D.在甄选过程中，组织需要解决的是如何挑选出最合适的高质量求职者，然后将他们正确地配置到合适的岗位上这样一个问题 -
单项选择题
下列选项中，不属于公文筐测试优点的是（）。
A.操作比较简单
B.表面效度较高
C.具有较高的内容效度和效标关联效度
D.编制成本较低 -
单项选择题
履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有（）。
A.准确性
B.一致性
C.多样性
D.全面性
