2018年，工资总额监控管理单位完成目标净利润，提取基准线工资，超额完成目标净利润，盈利单位按超目标额的50%（亏损单位按30%）提取超效工资，最多不超过单位工资总额预算上线；完不成目标净利润，按照“亏一扣一”的原则扣减工资总额，直至保底线。