相关考题
-
单项选择题
劳动者处于以下（）情形时，用人单位不得解除劳动合同：
A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
B.患职业病但已痊愈的；
C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
D.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。 -
单项选择题
根据劳动争议的合理处理程序，以下处理办法的正确顺序是（） （1）向人民法院提起诉讼； （2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； （3）向劳动争议调解委员会申请调解。
A.（1）（2）（3）
B.（2）（3）（1）
C.（3）（1）（2）
D.（3）（2）（1） -
单项选择题
劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应对订立无固定期限的劳动合同。
A.三
B.五
C.十
D.二十
