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招聘评估主要是对招聘结果进行评估。
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判断题
招聘的甄选目的是区分应聘者是否与招聘岗位匹配,从而挑选出最优者。
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通过外部招聘树立良好的社会形象也是外部招聘的一个功能。
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人员招聘一般分准备、实施、评估三个阶段。其中,实施是整个招聘活动的核心,也是最关键的一环,先后经历招募、筛选、录用三个步骤。
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